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①帶領團隊完成銷售業(yè)績?nèi)蝿?，指?5名左右下屬員工完成個人業(yè)績，并使團隊最弱成員的業(yè)績得到有效改善，促使店鋪銷售業(yè)績最大； ②運營能力強，具有較強敏銳的市場洞察力，能有效根據(jù)市場情況提議符合的銷售新思路，拓展渠道找尋新的目標客人； ③貨品管理能力強，具備成本意識，以庫齡管理推動銷售；能熟練運用CRM系統(tǒng)，數(shù)據(jù)準確，賬目清晰，能進行數(shù)據(jù)分析并制定提升計劃；能保證店鋪貨品陳列視覺效果最佳，與店鋪環(huán)境、品牌、公司形象一致； ④監(jiān)督銷售人員跟進客戶并針對不足做好改善措施，做好客戶維護。能制定銷售流程，使員工能按照標準操作服務（神訪流程）,確保員工能向客人提供高素質(zhì)的服務，提升客戶對品牌及店鋪的滿意度；能定期組織員工市調(diào)，并提交市場分析報告，信息準確有深度，能為銷售策略提供有效依據(jù)；對下屬員工進行公正公平的KPI考核； ⑤能妥善處理客人投訴，不斷提高應對技巧，切實保障公司名譽與利益，懂得協(xié)調(diào)并及時跟蹤，直至處理完畢。 ⑥內(nèi)驅(qū)力強，能隨時學習新知識，掌握新技能，能將其應用到工作中并提升工作效率； ⑦協(xié)助店經(jīng)理執(zhí)行品牌銷售計劃，新品/暢銷品訂貨，培訓，市場活動及各促銷項目； （三）核心能力： ①工作風格強硬果敢：有魄力，大膽管理，敢于直面問題，敢于直面壓力且抗壓能力高，敢于直面挑戰(zhàn)，敢于為團隊兜底，敢于用最高的標準進行自我要求和對員工要求； ②團隊影響力： a、團隊發(fā)展：作為團隊核心人物，善于溝通積極促進團隊協(xié)作，并能正向引導團隊達到公司的目標與要求； b、說服力：能夠正確表述管理的主張、論點及理由，讓上級、同事和下屬無異議接受； c、應變能力：待人處事具有高情商，能順應變化很快適應而取得主動； d、影響能力：能積極影響他人朝期望的方向前進發(fā)展； e、工作責任心強：以身作則，能高效獨立執(zhí)行各項工作； ③專業(yè)敏銳度高：做事敏捷，積極熱情，敬業(yè)精神強，專業(yè)性高，專注度高； ④具備線上拓展能力：有線上推介和運營的經(jīng)驗，能帶領團隊做各渠道線上生意，有發(fā)掘和拓展線上資源、客源的技能優(yōu)先； ⑤具備契約精神：原則性牢固，規(guī)則意識強，性格真誠客觀; 我們提供： ①有競爭力的薪資+高彈性提成獎金； ②業(yè)界頭部企業(yè)平臺資源，接觸國際一線品牌機會； ③員工內(nèi)購折扣、節(jié)假日福利、出國培訓、年度體檢等多元化福利。