崗位職責:
1. 戰(zhàn)略與目標執(zhí)行
- 承接集團戰(zhàn)略目標,分解并制定生產(chǎn)運營端落地計劃,跟蹤執(zhí)行進度,確保集團與業(yè)務單元目標一致。
- 定期向運營廠長匯報業(yè)務進展,提出優(yōu)化建議并推動改進措施。
2. 跨部門協(xié)同與資源整合
- 作為集團與運營各部門的橋梁,統(tǒng)籌資源分配,推動跨部門協(xié)作,解決流程堵點。
- 主導跨職能會議,協(xié)調生產(chǎn)計劃、技術升級及成本控制等關鍵議題。
3. 標準化體系建設
- 梳理生產(chǎn)運營全流程,維護運營管理體系正常運行,推動流程優(yōu)化與效率提升。
- 建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,定期分析生產(chǎn)數(shù)據(jù),輸出改進報告。
4. 項目管理與專項支持
- 主導或協(xié)助運營廠長推進重點改善項目,統(tǒng)籌資源、跟蹤節(jié)點并評估成效。
- 針對突發(fā)問題,快速組織專項小組制定解決方案。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,工業(yè)工程、機械制造、工商管理、供應鏈管理等相關專業(yè)。MBA或生產(chǎn)運營領域專業(yè)認證(如六西格瑪綠帶/黑帶)優(yōu)先考慮。
2. 5年以上制造業(yè)生產(chǎn)運營相關經(jīng)驗,其中至少2年參與跨部門統(tǒng)籌或集團對接工作。具備標準化體系搭建、精益生產(chǎn)或成本優(yōu)化項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.精通生產(chǎn)流程管理工具(如MES、ERP系統(tǒng));熟練使用數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級函數(shù))、ISO體系等管理方法論。
4.強溝通協(xié)調能力,能清晰傳遞高層戰(zhàn)略并推動執(zhí)行;邏輯清晰,擅長從復雜問題中提煉關鍵路徑。
5. 結果導向,具備抗壓能力,適應快節(jié)奏工作環(huán)境; 具備全局思維,能平衡短期目標與長期規(guī)劃;對數(shù)據(jù)敏感,能發(fā)現(xiàn)異常波動背后的業(yè)務邏輯; 具備業(yè)務翻譯能力,能將數(shù)據(jù)分析結果轉化為可執(zhí)行策略。
優(yōu)先考慮:
- 有汽車、電子等大規(guī)模制造業(yè)背景;
- 主導過產(chǎn)能爬坡、工廠搬遷或數(shù)字化轉型項目;
- 英語熟練。