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招聘崗位：人事主管（5-7K） 一、崗位職責(zé) 1、招聘管理：全面統(tǒng)籌公司招聘工作，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程；通過多種渠道開展招聘活動，精準識別和篩選人才，確保各崗位人員及時到崗。 2、績效考核：建立、完善公司績效考核體系，組織實施員工績效考核工作，收集、分析考核數(shù)據(jù)，為績效改進和員工發(fā)展提供依據(jù)。 3、入離職管理：規(guī)范辦理員工入職、離職手續(xù)，確保流程合規(guī)高效；做好員工檔案管理，及時更新員工信息，維護人事數(shù)據(jù)的準確性與完整性。 4、薪酬核算：負責(zé)員工工資核算工作，準確統(tǒng)計考勤、績效、獎金等數(shù)據(jù)，確保工資按時、準確發(fā)放；處理工資核算過程中的異常問題，保障員工權(quán)益。 5、五險一金管理：負責(zé)員工五險一金的核算、申報及繳納工作，解答員工關(guān)于社保、公積金的相關(guān)問題，處理五險一金相關(guān)的各類事務(wù)。 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 二、任職資格 1、教育背景：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 2、工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，1 年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件；具備扎實的薪酬福利、績效考核專業(yè)知識。 4、個人能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，責(zé)任心強，工作細致嚴謹，能夠承受工作壓力，具有良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。 三、薪資福利 薪資范圍：5-7K/月，具體薪資面議。 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、豐富的團建活動等。