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HRBP 崗位職責 1. 戰(zhàn)略支持與業(yè)務協(xié)同 - 深入理解業(yè)務部門戰(zhàn)略目標，制定并實施匹配的人力資源解決方案，推動業(yè)務發(fā)展。 - 參與業(yè)務部門的規(guī)劃與決策，提供人力資源專業(yè)建議（如組織架構優(yōu)化、人才配置等）。 2. 人才管理與發(fā)展 - 主導業(yè)務部門的招聘計劃，精準識別核心崗位需求，確保人才梯隊建設。 - 推動績效管理閉環(huán)，包括目標設定、過程輔導、評估反饋及結果應用。 - 設計并落地員工發(fā)展計劃（如培訓、晉升、輪崗等），提升團隊能力與留存率。 3. 員工關系與文化落地 - 解決員工訴求，處理勞動爭議，維護健康和諧的員工關系。 - 推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的滲透，組織團隊建設活動，提升員工歸屬感。 4. 組織效能提升 - 診斷業(yè)務團隊痛點，優(yōu)化工作流程及組織架構，提升人效與團隊協(xié)作。 - 監(jiān)控人力資源數(shù)據(jù)（如流失率、滿意度、人效等），輸出分析報告并提出改進方案。 5. 政策執(zhí)行與合規(guī)管理 - 確保公司人力資源政策在業(yè)務部門有效落地，平衡合規(guī)性與業(yè)務靈活性。 - 規(guī)避用工風險，提供勞動法相關咨詢，處理突發(fā)事件。 6. 變革推動 - 在業(yè)務轉(zhuǎn)型、并購或組織變革中，協(xié)助管理層平穩(wěn)過渡，降低人員風險。 崗位要求: 1、本科及以上學歷; 2、3年以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗； 3、性格開朗，有較強的溝通表達能力; 4、有渠道銷售類企業(yè)工作經(jīng)驗尤佳。