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一、崗位職責：
1、內部管理與制度建設
1）統(tǒng)籌公司人力資源及行政管理工作，制定并優(yōu)化內部管理制度、流程，提升組織效能；
2）監(jiān)督執(zhí)行公司政策及規(guī)章制度，確保各部門高效協(xié)同運作。
2、招聘與人才發(fā)展
1）主導招聘工作，優(yōu)化人才選拔機制，搭建適配業(yè)務發(fā)展的人才梯隊；
2）設計并實施員工培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力與綜合素質。
3、薪酬和績效管理
1）完善公司薪酬體系，設計符合業(yè)務需求的薪酬結構及激勵方案，負責公司薪酬核算工作，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與調整，確保內部公平性與外部競爭力；
2、推動績效管理體系落地，完善績效考核制度、工具及流程，主導各部門/崗位KPI目標制定、簽署與過程跟蹤。
4、員工關系與組織發(fā)展
1）處理復雜員工關系，包括但不限于勞動糾紛、員工溝通、團隊矛盾調解，維護和諧職場環(huán)境；
2）推動企業(yè)文化建設，策劃員工關懷活動，提升團隊凝聚力和歸屬感。
5、執(zhí)行力與項目落地
1）承接公司戰(zhàn)略目標，分解并推動人力資源及行政相關項目的落地實施（如績效改革、流程優(yōu)化等）；
2）具備強結果導向，確保公司決策在部門內快速響應、高效執(zhí)行。
6、行政后勤統(tǒng)籌
管理辦公環(huán)境、資產采購、后勤保障等行政事務，確保公司日常運營順暢。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先，至少 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有體育/文化/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等六大模塊的工作流程和方法；
3、熟悉勞動法及深圳本地用工政策，具備勞動風險防范經(jīng)驗；
4、執(zhí)行力強：擅長目標拆解與閉環(huán)管理，能高效推動跨部門協(xié)作；
5、抗壓能力：內心強大，能妥善應對突發(fā)問題及復雜人際關系場景；
6、高情商溝通：具備敏銳的洞察力與說服力，能平衡多方訴求；
7、熱愛體育行業(yè)，適應創(chuàng)業(yè)公司節(jié)奏，認同企業(yè)文化。
三、我們提供：
1、有競爭力的薪資+績效獎金+年度調薪；
2、扁平化管理，開放包容的團隊氛圍；
3、雙休+五險一金+商業(yè)保險+節(jié)日福利+員工健身福利+帶薪年假等。