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崗位內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)人員的招聘工作，及時(shí)完善更新公司人才庫，發(fā)入職offer，確保人員的及時(shí)到崗；
2）負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，做好員工入職培訓(xùn)、離職或崗位異動(dòng)等交流和手續(xù)的辦理以及相關(guān)人事檔案管理工作；
3）負(fù)責(zé)新員工的試用期轉(zhuǎn)正跟蹤考核，組織員工參加公司的轉(zhuǎn)正考試并跟進(jìn)新員工對(duì)于公司各項(xiàng)管理要求的熟悉及執(zhí)行情況，及時(shí)反饋；
4）每月30日前做好本月的用工、解除等備案業(yè)務(wù)操作；
5）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)信息的錄入完善，完成月度企業(yè)用工花名冊(cè)的編制；
6）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除及續(xù)簽等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的處理、手續(xù)的辦理及登記存檔；
7）每月10日前處理好員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等增減及年檢手續(xù)的申報(bào)，月度各項(xiàng)險(xiǎn)種的坐實(shí)就報(bào)盤等，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利展開；
8）每月15日前完成上一月度的考勤匯總統(tǒng)計(jì)工作及餐補(bǔ)發(fā)票的登記核算；
9）負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的更新及維護(hù)，及公司資質(zhì)人員調(diào)轉(zhuǎn)等相應(yīng)業(yè)務(wù)的操作；
10）結(jié)合公司的發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展，定期豐富并更新企業(yè)誠(chéng)信庫，且配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)項(xiàng)目的資格預(yù)審；
11）實(shí)時(shí)關(guān)注政府相關(guān)部門政策及文件的下發(fā)，確保企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、以工代訓(xùn)等相關(guān)補(bǔ)貼的順利申請(qǐng)；
12）協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的組織架構(gòu)及崗位說明等相關(guān)工作，完善崗位管理體系；
13）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)微信后臺(tái)的管理及相關(guān)審批流程及相關(guān)人員權(quán)限的設(shè)置；
14）協(xié)助部門經(jīng)理與勞動(dòng)局、社保局、建委等政府部門進(jìn)行工作對(duì)接，確保部門內(nèi)部工作順利開展；
15）及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1）了解人力資源的六大模塊，從事建筑裝飾行業(yè)優(yōu)先；
2）熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)；
3）熟練掌握office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。