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一、崗位職責(zé)?
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括崗位需求對接、招聘渠道拓展與優(yōu)化、簡歷篩選、候選人邀約、面試組織、offer談判及入職跟進(jìn)，入職手續(xù)辦理，檔案管理；?
2、維護(hù)招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)推等），提升渠道招聘效率與人才質(zhì)量；?
3、建立并更新候選人人才庫，做好人才儲備與跟進(jìn)；?
4、同步招聘進(jìn)度，協(xié)調(diào)用人部門與候選人溝通，解決招聘過程中的各類問題?
5、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、試用期離職率、招聘周期等），輸出招聘分析報告并優(yōu)化招聘策略。
二、崗位要求?
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗：1-3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉全流程招聘操作，有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；?
3、熟練使用主流招聘平臺（BOSS直聘和智聯(lián)招聘等）具備渠道優(yōu)化與拓展能力；?
4、掌握簡歷篩選、面試評估的核心方法，能精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人資質(zhì)；
5、具備基礎(chǔ)的Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力，能完成招聘數(shù)據(jù)整理與簡單分析；?
6、熟悉招聘相關(guān)法律法規(guī)（如勞動合同法、背景調(diào)查合規(guī)要求等），規(guī)避招聘法律風(fēng)險。?
7、善于與用人部門、候選人高效溝通，能清晰傳遞需求與信息，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的分歧與問題；對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，主動跟進(jìn)招聘進(jìn)度
8、學(xué)習(xí)能力：關(guān)注行業(yè)招聘趨勢與人才市場動態(tài)，主動學(xué)習(xí)新的招聘工具與方法，優(yōu)化工作效率。??
9、工作積極主動，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，追求招聘效率與人才質(zhì)量的平衡。
上班時間是8:30-12:00，14:00-17:30（夏天14:00-18:00）雙休