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崗位職責(zé)：
1、勞動(dòng)用工管理、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及跟進(jìn);
2、員工勞動(dòng)合同及人事檔案的建立、更新與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和報(bào)送；
4、人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)、權(quán)限配置等；
5、負(fù)責(zé)證明開(kāi)具、相關(guān)數(shù)據(jù)提供、員工咨詢答疑;
6、協(xié)助公司員工關(guān)系制度、流程的更新、優(yōu)化、完善及落地執(zhí)行；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系模塊運(yùn)作流程，有HRSSC共享經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉全國(guó)多地勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，熟練使用人事信息系統(tǒng)、辦公軟件。