一、職位描述:
1、制定和完善公司規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、組織開展招聘工作,新員工的培訓(xùn);
2、完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
3、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
7、熟悉招投標(biāo)流程,參與過標(biāo)書制作。
二、任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
三、福利待遇
1.基本工資4k-5k
2.完善的福利體系,繳納五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)等。