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1.負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)BP服務(wù)流程；
2.負(fù)責(zé)完善財(cái)務(wù)管理制度和財(cái)務(wù)部門工作，監(jiān)督其運(yùn)行并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)更新；
3.業(yè)務(wù)決策支持，搭建動(dòng)態(tài)的模型提供給業(yè)務(wù)相關(guān)部門（生產(chǎn)部、銷售部、倉(cāng)儲(chǔ)部、物流部、人事部門等）如:進(jìn)銷存自動(dòng)化對(duì)賬模型、承運(yùn)KPI模型等各部門相應(yīng)模型框架。提供多種財(cái)務(wù)解決方案，協(xié)助處理業(yè)務(wù)部門涉及財(cái)務(wù)相關(guān)工作；
4.通過(guò)盤點(diǎn)安排負(fù)責(zé)梳理及處理業(yè)務(wù)部門涉及的財(cái)務(wù)相關(guān)流程問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好流程優(yōu)化的財(cái)務(wù)支持；
5.結(jié)合日?qǐng)?bào)、周報(bào)數(shù)據(jù)，等業(yè)務(wù)報(bào)表跟進(jìn)銷售部門的銷售數(shù)據(jù)及指標(biāo)達(dá)成情況，做好月度經(jīng)營(yíng)分析給出制作GOP報(bào)表。并對(duì)相關(guān)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行專項(xiàng)分析（客戶復(fù)購(gòu)周期/客單價(jià)/大客戶客戶體量及質(zhì)量/存貨庫(kù)存成本等），為管理層及各部門提供經(jīng)營(yíng)復(fù)盤的各項(xiàng)財(cái)務(wù)角度的支撐；
6.建立財(cái)務(wù)收益管理模型，做好成本管控；進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示；
7.對(duì)業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)目進(jìn)行事前、事中、事后跟蹤管理，業(yè)務(wù)盈虧測(cè)算、活動(dòng)測(cè)算給出指導(dǎo)建議；
8.深入了解各個(gè)部門間工作模式，對(duì)接業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)銜接工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.業(yè)財(cái)復(fù)合型財(cái)務(wù)，精通全盤核算、稅務(wù)籌劃、數(shù)據(jù)分析及成本控制；
2.曾在生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)主管及以上職位任職2年以上；
3.0-1搭建財(cái)務(wù)體系經(jīng)驗(yàn)；
4.能夠通過(guò)財(cái)務(wù)模型搭建與實(shí)施，優(yōu)化工作流程，不斷排查規(guī)避不當(dāng)?shù)膯?wèn)題；
5.降低公司經(jīng)營(yíng)成本提升整體財(cái)務(wù)運(yùn)作效率；
6.優(yōu)秀的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，注重結(jié)果和效率，對(duì)工作有極高的熱情。
7.年齡要求28歲-40歲
專業(yè)要求：
會(huì)計(jì)資格證書/初級(jí)/中級(jí) 統(tǒng)計(jì)證書、熟練使用Excel函數(shù)應(yīng)用/word/透視表
財(cái)務(wù)軟件：用友，金蝶，管家婆,暢捷通, SAP，Tula，有成財(cái)務(wù)CRM等