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崗位職責
1. 招聘需求與編制管理：與生產(chǎn)、庫房、物流、財務(wù)、行政等部門深度溝通拆解招聘需求，協(xié)同制定人員編制，（含技術(shù)工、庫管、生產(chǎn)管理、司機、財務(wù)、內(nèi)勤崗等），明確崗位核心要求與到崗時效，制定針對性招聘計劃。定期梳理企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，確保人力配置匹配生產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏；
2. 招聘全流程執(zhí)行：制定針對性招聘計劃，發(fā)布崗位信息，通過多渠道（線上平臺、勞務(wù)機構(gòu)、社會招聘等）負責簡歷篩選、候選人溝通、面試組織與協(xié)調(diào)，精準評估候選人技能與崗位適配性，推進背景調(diào)查與錄用協(xié)商，保障各類崗位人才按時到崗；
3. 招聘渠道與品牌建設(shè)：維護并拓展招聘渠道，分析渠道招聘效果；獨立設(shè)計制作招聘宣傳材料，提升企業(yè)雇主品牌形象；
4. 招聘數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：完成招聘質(zhì)量、成本、達成率等數(shù)據(jù)的整理、匯總與分析，復(fù)盤招聘痛點，優(yōu)化招聘流程；同時編寫人事案例，提煉招聘工作經(jīng)驗，優(yōu)化招聘流程與人才評估體系；
5. 人才儲備與關(guān)系維護：建立并動態(tài)更新制造業(yè)專項人才庫，跟進新員工入職適應(yīng)情況，維護內(nèi)外部人才關(guān)系，提升雇主品牌認可度；
6. 試用期協(xié)同管理：協(xié)助制定試用期員工（含管理崗、一線員工）可量化目標，參與試用期員工訪談，跟蹤入職適應(yīng)情況，降低新員工流失率。
任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；大專學歷需具備2年以上生產(chǎn)企業(yè)招聘實操經(jīng)驗。
2. 工作經(jīng)驗：2年以上招聘工作經(jīng)驗，至少1年生產(chǎn)制造業(yè)招聘經(jīng)歷，有普工、技術(shù)崗（物流運輸/機械等）招聘工作者者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟練掌握招聘全流程操作，熟悉生產(chǎn)企業(yè)及物流行業(yè)各類崗位技能要求與人才市場動態(tài)；具備渠道拓展、數(shù)據(jù)分析、文案撰寫（宣傳材料制作）能力，熟練使用Excel及招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)：具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與抗壓能力，有高同理心與敏銳洞察力，能高效應(yīng)對生產(chǎn)企業(yè)緊急招聘需求；
5. 加分項：持有人力資源管理師證書，有物流運輸、勞務(wù)機構(gòu)資源，或具備生產(chǎn)企業(yè)人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗（如入轉(zhuǎn)調(diào)離協(xié)助）者優(yōu)先。
薪資福利
1. 薪資：4000-6000元/月，優(yōu)秀者薪資可面議；
2. 保障：五險、每月4天輪休、工作餐；
3. 發(fā)展：專員-招聘主管-人力經(jīng)理；