崗位職責:
1、進行員工招聘工作,完成招聘任務;
2、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
7、執(zhí)行績效管理制度;
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、計劃性較強,執(zhí)行力強,愿意配合工作安排;
3、富有責任心、積極主動、靈活應變,愿意持續(xù)改善。