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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度及流程，并負(fù)責(zé)實施；
2、負(fù)責(zé)制定公司人才需求計劃，組織實施招聘；
3、負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)制度，擬定培訓(xùn)計劃并組織實施；
4、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立并組織實施，定期出具考核分析報告；
5、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，及每月的薪資核算工作；
6、負(fù)責(zé)組織工作分析與崗位評估，提高人崗匹配程度與工作效率；
7、了解國家及地方勞動法律關(guān)系，辦理員工勞動合同、社會保險等工作；
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理、試用、晉升、調(diào)動等各項異動計劃管理；
9、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，及時了解員工想法和建議，負(fù)責(zé)受理員工投訴。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)政策，熟練使用辦公軟件；
3、具備良好的溝通協(xié)和跨部門協(xié)調(diào)能力。