崗位職責(zé):
1、招聘交付:獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘工作,包括職位分析、渠道開拓、簡歷搜尋、電話溝通、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn),確保招聘目標(biāo)按時(shí)達(dá)成。
2、渠道開拓與管理:積極開拓并維護(hù)多種招聘渠道,構(gòu)建穩(wěn)定高效的外包人才輸送網(wǎng)絡(luò)。
3、人才尋訪與甄選:主動(dòng)進(jìn)行人才Mapping,建立目標(biāo)公司的人才庫,精準(zhǔn)鎖定和接觸潛在候選人。
4. 協(xié)同合作:與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,深刻理解其人才需求和團(tuán)隊(duì)文化,提供專業(yè)的招聘建議和解決方案。
5、分析招聘數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、車輛工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有甲方或乙方(獵頭/RPO)汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備豐富的研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn),有測試驗(yàn)證、軟件/智能座艙開發(fā)等技術(shù)類崗位成功招聘案例者尤佳。
4、具有較強(qiáng)的招聘識人、甄選能力,能熟練運(yùn)用招聘測評工具,招聘渠道定位和開拓的能力;具備外語能力優(yōu)先。