崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理。
2.參與制定人力資源政策,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
3.組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,確保員工技能與公司需求相匹配。
4.處理員工關(guān)系問(wèn)題,包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與解決。
5.負(fù)責(zé)公司文化的推廣活動(dòng),營(yíng)造積極的工作氛圍。
6.負(fù)責(zé)公司差旅行程,不限于訂票、價(jià)格管理、成本計(jì)劃等工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系問(wèn)題。
3.擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
4.具備良好的問(wèn)題解決能力,能夠迅速應(yīng)對(duì)和解決工作中遇到的問(wèn)題。
5.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。