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工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定相應(yīng)的年度人才規(guī)劃； 2、協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機(jī)制等規(guī)范及流程，建立并規(guī)范關(guān)鍵崗位識(shí)別、評(píng)估流程； 3、盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人才需求，提出組織所需的能力和關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位及其人才需求的規(guī)劃，對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人才定期約談及其成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)的溝通反饋； 4、負(fù)責(zé)核心人才測(cè)評(píng)管理，通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，建立并維護(hù)公司核心人才庫(kù)，制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑的設(shè)計(jì)與維護(hù)； 6、參與組織特定項(xiàng)目的能力評(píng)鑒與反饋工作，參與項(xiàng)目過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)人才的評(píng)估反饋； 7、參與集團(tuán)企業(yè)文化體系的構(gòu)建與完善工作，提煉企業(yè)文化核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等文化要素，確保企業(yè)文化與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展理念相契合（占比約30%）； 8、參與制定、完善集團(tuán)員工關(guān)系管理相關(guān)制度和政策，如員工溝通制度、員工關(guān)懷制度、勞動(dòng)糾紛處理流程等，確保制度符合法律法規(guī)及集團(tuán)發(fā)展需求； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2、3年以上企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上集團(tuán)總部或大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的人才發(fā)展體系搭建與項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。?