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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘模塊制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)的完善。
2、獨(dú)立開展各業(yè)務(wù)單元招聘管理工作，制定年度招聘計(jì)劃、統(tǒng)籌資源保證工作計(jì)劃有效完成。
3、優(yōu)化及拓展招聘渠道，關(guān)注并搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化與系統(tǒng)的管理與控制，提高招聘效率。
5、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，完成招聘分析報(bào)告。
6、建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，建立行業(yè)人才及公司人才庫
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，
2、有相關(guān)招聘管理經(jīng)驗(yàn)具備勞動(dòng)密集型企業(yè)，物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳；
3、能熟練各招聘渠道、各類招聘工具和招聘技巧的運(yùn)用，招聘交付能力突出；
4、具備建立企業(yè)人才庫與人才梯隊(duì)儲備的能力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擁有過硬的專業(yè)素質(zhì)、協(xié)調(diào)溝通能力和處理復(fù)雜問題的能
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。