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【崗位職責(zé)】
1. 區(qū)域薪酬戰(zhàn)略與規(guī)劃：
- 參與制定并執(zhí)行符合華南區(qū)及廣州市市場(chǎng)特點(diǎn)的區(qū)域薪酬戰(zhàn)略，確保與全國薪酬戰(zhàn)略保持一致。
- 深入分析廣州及大灣區(qū)薪酬數(shù)據(jù)、人才流動(dòng)趨勢(shì)及生活成本，為區(qū)域薪酬調(diào)整提供決策依據(jù)。
- 負(fù)責(zé)編制和管控廣州區(qū)域的年度薪酬預(yù)算，并進(jìn)行定期復(fù)盤與預(yù)警。
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)與落地：
- 制度落地：負(fù)責(zé)全國薪酬政策、績效獎(jiǎng)金方案、調(diào)薪方案在廣州區(qū)域的精準(zhǔn)落地與執(zhí)行。
- 本地化優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，主導(dǎo)或參與設(shè)計(jì)適用于本區(qū)域的專項(xiàng)激勵(lì)方案（如：項(xiàng)目開業(yè)激勵(lì)、收繳率專項(xiàng)獎(jiǎng)、銷售傭金方案等）。
- 崗位評(píng)估：主導(dǎo)或參與區(qū)域內(nèi)新崗位的職級(jí)評(píng)定與薪酬定檔，維護(hù)職位序列和薪酬架構(gòu)的清晰與公平。
3. 薪酬運(yùn)營與合規(guī)：
- 全面負(fù)責(zé)廣州區(qū)域月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
- 管理與薪酬相關(guān)的各類審批流程，如入職定薪、異動(dòng)調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算等。
- 確保區(qū)域內(nèi)所有薪酬操作100%符合國家及廣州市地方勞動(dòng)法規(guī)，管控相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 數(shù)據(jù)分析與洞察：
- 定期進(jìn)行區(qū)域內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，包括薪酬比率、固浮比、飽和度分析等，識(shí)別內(nèi)部分配問題。
- 主導(dǎo)參與外部市場(chǎng)薪酬調(diào)研，精準(zhǔn)定位公司各崗位序列（如物業(yè)經(jīng)理、工程人員、安保、客服、招商人員等）在廣州市場(chǎng)的薪酬競(jìng)爭力。
- 編制區(qū)域薪酬分析報(bào)告，向區(qū)域管理層和總部HR呈現(xiàn)洞察和建議。
5. 協(xié)同與賦能：
- 作為薪酬領(lǐng)域的專家，為區(qū)域HRBP和業(yè)務(wù)經(jīng)理提供專業(yè)的薪酬咨詢、方案解讀和賦能培訓(xùn)。
- 協(xié)同HRBP，處理員工關(guān)于薪酬福利的復(fù)雜問詢與申訴。
- 與招聘團(tuán)隊(duì)緊密合作，為關(guān)鍵崗位的薪酬談判提供專業(yè)支持。
【任職要求】
必備條件：
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于薪酬福利模塊，有擔(dān)任區(qū)域或多城市薪酬負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)。
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 具備房地產(chǎn)、商業(yè)物業(yè)管理和服務(wù)行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉該行業(yè)的崗位設(shè)置和薪酬激勵(lì)特點(diǎn)。
4、專業(yè)知識(shí)：
- 精通崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬體系設(shè)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)研方法論。
- 熟練掌握薪酬數(shù)據(jù)分析技巧，能熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)處理（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP、圖表制作等）。
- 熟悉國家及廣州市關(guān)于薪酬、個(gè)稅、社保公積金等法律法規(guī)和政策。
5、能力素質(zhì)：
- 高度的數(shù)字敏感度和嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)數(shù)據(jù)保密有深刻意識(shí)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能向非專業(yè)人士清晰地解釋復(fù)雜的薪酬概念。
- 強(qiáng)大的邏輯分析能力和解決問題的能力。
6、擁有大型商業(yè)物業(yè)公司（如五大行、國內(nèi)大型物業(yè)公司）區(qū)域薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、持有“人力資源管理師”、“薪酬績效管理師”等相關(guān)證書者優(yōu)先。
8、熟練使用SAP、Oracle等主流HRIS薪酬模塊者優(yōu)先。