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崗位職責：
主管/專員，
（1）與意向合作醫(yī)生溝通，協(xié)助意向合作醫(yī)生了解鯤澎醫(yī)生集團增加合法收入的醫(yī)療運營流程、醫(yī)療前沿技術等內容，促進和意向合作醫(yī)生達成合作；
（2）協(xié)助達成意向合作的醫(yī)生，完成在澎潤上醫(yī)幫互聯(lián)網醫(yī)院的多點執(zhí)業(yè)手續(xù)等工作；
（3）招募和組建醫(yī)藥代表團隊，通過醫(yī)藥代表推薦的醫(yī)生資源，完成（1）和（2）項工作；
（4）為服務公司渠道來源的意向合作醫(yī)生溝通，并完成（1）和（2）項工作；
（5）通過各種渠道和方式，為鯤澎醫(yī)生集團專家委員會招募全國、臨床研究、區(qū)域門診專家委員會委員；
（6）與醫(yī)師協(xié)會、中國研究性醫(yī)院學會等組織合作，通過學術交流培訓、學術交流論壇、與地區(qū)衛(wèi)健委/醫(yī)院建立共建診療中心等方式，與批量醫(yī)生逐步達成合作意愿；
（7）與業(yè)務運營、用戶運營部門緊密合作，做好已經合作醫(yī)生的溝通、支持和相關服務工作。
（8）負責醫(yī)生合作協(xié)議的簽訂、續(xù)約、變更管理，跟蹤醫(yī)生履約情況，確保引流數(shù)量和活躍度。
（9）為合作醫(yī)生制定定期培訓和再教育計劃，提升合作醫(yī)生的活躍度。
（10）為醫(yī)生制定激勵政策（如流量扶持、獎金激勵、IP曝光）。
（11）監(jiān)測醫(yī)生問診量、患者滿意度、復診率等數(shù)據，優(yōu)化招商策略。
（12）識別高價值醫(yī)生，制定重點維護計劃。
（14）分析競品醫(yī)生資源策略，調整招商政策保持競爭力。
任職要求：
（1）醫(yī)療行業(yè)資源：熟悉醫(yī)生群體，有醫(yī)院、醫(yī)藥代表、醫(yī)生集團、醫(yī)學會等資源優(yōu)先。
（2）商務談判能力：能獨立完成醫(yī)生合作談判，制定有吸引力的合作方案。
（3）政策敏感度：了解互聯(lián)網醫(yī)療、醫(yī)療體制改革等相關法律法規(guī)，確保合規(guī)運營。
（4）數(shù)據分析能力：具備通過業(yè)務數(shù)據發(fā)現(xiàn)問題的思維方式，并能夠提出解決問題的方案，分析通過醫(yī)生運營數(shù)據優(yōu)化招商策略。
（5）醫(yī)生運營思維：能幫助醫(yī)生提升營銷思維、專業(yè)學術水平提升，增強粘性。