工作職責:
一、工作內容-區(qū)域輪崗階段
·銷售目標管理：做好區(qū)域內銷售目標的分解，跟進，問題處理
·團隊管理：招聘、培養(yǎng)、輔導，做好一線導購團隊的戰(zhàn)斗力打造
·經銷商平臺關系維護：做好客戶維護及定期拜訪，了解客戶需求，落地公司客戶管理制度，提供有效的銷售解決方案
·零售品牌氛圍提升：品牌形象維護、陣地搶占，旺季活動組織、消費者服務體驗提升等
二、管培生培養(yǎng)計劃
【清晰的培養(yǎng)規(guī)劃】（符合721原則）
·70%的實踐：一線實戰(zhàn)，經驗是在實踐中掌握
·20%的帶教：優(yōu)秀導師全生命周期帶教
·10%的賦能：行業(yè)講師定期課程賦能
【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現平臺
·培養(yǎng)目標：3年培養(yǎng)為獨當一面的區(qū)域負責人，作為一個二級分公司的經營負責人，80+人的團隊規(guī)模
·安排路徑：入職→新人培訓→銷售實戰(zhàn)→門店管理→區(qū)域管理→職能線輪崗→定崗發(fā)展（區(qū)域經理/職能線經理）
【全球化的培養(yǎng)平臺】：提供管培生海外發(fā)展機會（國內培養(yǎng)1年半后），一起開拓海外市場
任職資格:
任職要求
1、形象端正、性格開朗，善于表達、能快速與人建立鏈接并融入團隊
2、有較高的成功愿望，熱愛挑戰(zhàn)，不畏難
3、樂意帶領他人達成結果，渴望發(fā)揮自己的影響力
4、具備較好的邏輯思維能力、總結提煉能力
4、有學生干部或社團以及其他活動的組織運營、社會實踐活動等相關經歷者優(yōu)先；