硬性條件：有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷專科以上，畢業(yè)后3年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可。
核心職責(zé)
? 負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體規(guī)劃、進(jìn)度控制、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌項(xiàng)目全生命周期推進(jìn)，重點(diǎn)銜接需求與開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。
? 深入調(diào)研醫(yī)院各科室（設(shè)備科、總務(wù)科、信息科、財(cái)務(wù)科）業(yè)務(wù)流程，挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，結(jié)合開(kāi)發(fā)可行性梳理需求。
? 主導(dǎo)需求分析全流程，結(jié)合自身開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，完成需求梳理、功能設(shè)計(jì)、接口設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，確保需求可落地、可開(kāi)發(fā)。
? 編寫需求文檔（PRD）、系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔、接口規(guī)范，精準(zhǔn)傳遞需求要點(diǎn)，銜接開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，減少需求與開(kāi)發(fā)的偏差。
? 具備一定開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，可指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與測(cè)試，參與核心模塊開(kāi)發(fā)討論、代碼邏輯審核，協(xié)助解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中與需求相關(guān)的技術(shù)難題。
? 負(fù)責(zé)與醫(yī)院各部門溝通對(duì)接，同時(shí)協(xié)調(diào)內(nèi)部開(kāi)發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)，確保系統(tǒng)既符合醫(yī)院實(shí)際業(yè)務(wù)流程，又具備技術(shù)可行性和落地性。
? 參與需求驗(yàn)證、系統(tǒng)聯(lián)調(diào)，結(jié)合開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化需求設(shè)計(jì)，提升系統(tǒng)開(kāi)發(fā)效率和產(chǎn)品體驗(yàn)。
能力要求
? 5年以上醫(yī)療或資產(chǎn)管理類系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含3年以上需求分析經(jīng)驗(yàn)，且具備一定的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（熟悉至少1種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)操作）。
? 熟悉HRP系統(tǒng)，深入了解醫(yī)療行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯及醫(yī)院各科室核心工作流程。
? 精通需求分析方法論，具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程梳理、需求拆解和需求落地能力，能結(jié)合開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)規(guī)避需求設(shè)計(jì)中的技術(shù)坑。
? 了解財(cái)務(wù)預(yù)算、合同控制、折舊攤銷等業(yè)務(wù)邏輯，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的開(kāi)發(fā)需求。
? 具備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與接口規(guī)范，能獨(dú)立完成核心需求的設(shè)計(jì)與文檔編寫，可配合開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落地。