職位描述
員工關(guān)系招聘人事培訓(xùn)人力資源管理員考勤管理人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施；
2、反饋關(guān)于招聘政策及流程中的問(wèn)題，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不斷完善招聘制度和流程；
3、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)，參與績(jī)效評(píng)估，統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核結(jié)果，并結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果提出有效的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
4、收集和分析業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制度有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程跟蹤，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤反饋；
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核、組織發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立和諧的員工關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
2、反饋關(guān)于招聘政策及流程中的問(wèn)題，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不斷完善招聘制度和流程；
3、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核指標(biāo)，參與績(jī)效評(píng)估，統(tǒng)計(jì)和分析績(jī)效考核結(jié)果，并結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果提出有效的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
4、收集和分析業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制度有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程跟蹤，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估及跟蹤反饋；
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績(jī)效考核、組織發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立和諧的員工關(guān)系；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通、自我驅(qū)動(dòng)能力；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力。
2、1-3年經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通、自我驅(qū)動(dòng)能力；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
思明區(qū)廈門(mén)市軟件園2期望海路23號(hào)樓之三406快付
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職位發(fā)布者
楊紅霞/人事經(jīng)理
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快付（廈門(mén)）信息技術(shù)有限公司快付（廈門(mén)）信息技術(shù)有限公司于2019年3月份成立，企業(yè)專注于移動(dòng)通訊行業(yè)研發(fā)及運(yùn)營(yíng)。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括：技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)等公司主要核心業(yè)務(wù)：用戶真實(shí)信息要素校驗(yàn)大數(shù)據(jù)平臺(tái)、三大運(yùn)營(yíng)商號(hào)卡線上銷售運(yùn)營(yíng)終端、三大運(yùn)營(yíng)商手機(jī)號(hào)一鍵登錄業(yè)務(wù)集成。公司福利：周末雙休，五險(xiǎn)一金，定期團(tuán)建，零食儲(chǔ)備充足。
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