崗位職責:
1、招聘管理,負責各部門人員需求信息的收集,應聘簡歷的篩選、面試的組織安排,復試人員確定等。
2、薪酬績效管理,參與公司薪酬、績效體系的制定,提出自己的合理化意見。
3、員工關系管理,關注員工動態(tài),及時給與疏導或反饋主管領導及相關人員,確保人員出現(xiàn)變動前準備。
4、資質(zhì)管理,負責公司相關資質(zhì)的辦理,及涉及的人員證書的考取、延續(xù)、變更等的辦理,確保滿足公司使用不出現(xiàn)過期等問題。
5、釘釘系統(tǒng)維護管理,負責公司釘釘系統(tǒng)流程的優(yōu)化再造,日常流程維護等管理。
6、文化管理,負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織及籌備等,通過文化建設增強員工凝聚力。
職位福利:五險一金、包吃、定期體檢