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崗位職責：
1、在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源模塊工作，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
崗位要求：
1、管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，1年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)、物業(yè)、文旅行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。