崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源現(xiàn)狀,擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等工作建議,提高公司人力資源管理水平;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,制訂招聘計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備,按時(shí)完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度和流程建設(shè),負(fù)責(zé)潛質(zhì)人才庫(kù)建立,負(fù)責(zé)人員晉升工作;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作。制定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施通用類培訓(xùn)、統(tǒng)籌管理業(yè)務(wù)類培訓(xùn),跟進(jìn)效果評(píng)估,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作,牽頭組織員工績(jī)效考核,提高員工工作績(jī)效;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作,組織實(shí)施本公司薪酬福利方案與發(fā)放;
7、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),負(fù)責(zé)建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息,防范、處理用工法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議,員工專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)送。
任職資格:
1.大學(xué)本科及以上,30周歲以下;
2.具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同業(yè)態(tài)經(jīng)驗(yàn)。
3.了解《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。
4.要求具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和組織能力;
5.責(zé)任心強(qiáng),工作態(tài)度積極主動(dòng),能夠應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力和挑戰(zhàn);
6.具備良好的職業(yè)操守和素養(yǎng),能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,保護(hù)公司機(jī)密和員工隱私。