崗位職責(zé)：
1、起草擬定公司的人事行政年度工作計劃和各階段工作目標分解；
2、負責(zé)制訂和完善公司各部門、各崗位的編制工作，有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需
要，并隨時根據(jù)公司架構(gòu)、職位的調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證與實際情況相符；
3、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制；
4、負責(zé)制定績效評價機制，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其
中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、擬定完善人事行政規(guī)章制度、流程的建立、規(guī)范、管理工作，做好對各公司人事行政工作的指導(dǎo)、
監(jiān)督；
6、負責(zé)各類行政人事檔案的管理工作，做好檔案的定期整理、清理、梳理工作；
7、負責(zé)起草公司各類人事行政管理文件，包括但不限于相關(guān)規(guī)章制度、請示匯報、任免通知、公文報
表等，并做好文件的發(fā)放、歸檔、保管工作；
8、負責(zé)公司黨組織建設(shè)工作，做好黨員發(fā)展、培訓(xùn)、教育和管理工作，做好黨費收繳、管理和使用等
工作；
9、負責(zé)做好公司工會、團委等組織的思想、組織建設(shè)和日常事務(wù)管理工作，指導(dǎo)基層群團組織開展活
動；
10、負責(zé)做好各辦公會議的組織、安排工作，做好會議記錄、以及會議決議執(zhí)行情況的跟蹤落實、監(jiān)督
檢查、整理匯報工作；
11、負責(zé)組織公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，做好員工培訓(xùn)工作；
12、完成其他應(yīng)負責(zé)的工作或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)的工作。
任職要求：
1、30-45歲，性別不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)。
2、做事嚴謹、穩(wěn)重、細致、原則性強。
3、年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
4、熟悉人事行政管理工作流程及標準；具備較強的人事行政管理實踐能力；
5、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力和分析問題、解決問題的能力；
5、熟練操作辦公軟件，熟悉集團化管理體系。
職位福利：五險一金、帶薪年假