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核心職責(zé)：
一、全流程店鋪管理
1.負(fù)責(zé)亞馬遜店鋪產(chǎn)品上架、Listing優(yōu)化（標(biāo)題/關(guān)鍵詞/A+頁面）、CPC廣告投放及數(shù)據(jù)分析，獨立完成產(chǎn)品推廣計劃制定與執(zhí)行；
2.監(jiān)控產(chǎn)品Review及店鋪績效指標(biāo)，針對性制定維護策略，確保賬號健康度；
二、精細(xì)化運營策略
1.基于市場趨勢及競品分析，制定定價、促銷和庫存管理方案，優(yōu)化廣告結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率及利潤率；
2.管理FBA庫存周轉(zhuǎn)，在做利潤的同時避免斷貨風(fēng)險；
三、跨部門協(xié)同作戰(zhàn)
1.與產(chǎn)品研發(fā)團隊深度配合，參與新品開發(fā)需求反饋（如功能痛點、包裝設(shè)計），推動產(chǎn)品迭代升級；
2.協(xié)同視覺設(shè)計團隊輸出高轉(zhuǎn)化素材（主圖視頻/場景化A+頁面），配合站外推廣團隊策劃紅人營銷及社交媒體引流。
四、能力要求：
1.1-3年亞馬遜精品運營經(jīng)驗，個人獨立操盤過完整的推品從0-1的項目，熟悉戶外、健康類目者優(yōu)先；
2.精通賣家精靈和sif等工具，能通過數(shù)據(jù)反推用戶畫像及市場機會；
3.強結(jié)果導(dǎo)向，具備爆款思維，對流量玩法有獨立見解。
【公司優(yōu)勢】
一、行業(yè)領(lǐng)先的精品型公司，為你提供高起點平臺
1.億級規(guī)模沉淀：2015年成立至今保持精品化運營路線，年銷售額持續(xù)達(dá)到億級，連續(xù)8年實現(xiàn)業(yè)績穩(wěn)健增長，為人才提供安全可靠的發(fā)展平臺；
2.賽道優(yōu)勢明顯：專注戶外、健康垂直領(lǐng)域賽道，產(chǎn)品研發(fā)團隊配備專業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理、結(jié)構(gòu)工程師、電子工程師、工業(yè)設(shè)計師等專業(yè)人才；
3.全鏈路自主可控：配備自有工廠+美國本土海外倉布局，實現(xiàn)從生產(chǎn)到物流的閉環(huán)管理；
4.專業(yè)配備團隊支持：配備視覺設(shè)計團隊（3D渲染/場景化拍攝）、站外推廣團隊、運營基礎(chǔ)事項的輔助團隊，運營只需專注核心業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)化率提升有保障；
二、運營人才成長體系
1.老帶新師徒制：資深運營親自帶教，三個月快速掌握爆款打造全流程；
2.產(chǎn)品經(jīng)理協(xié)作制：與研發(fā)團隊深度聯(lián)動，參與從市場調(diào)研到產(chǎn)品上線的完整生命周期；
3.階梯式晉升通道：運營助理→獨立運營→運營組長→運營主管→運營經(jīng)理；
三、公司福利：
1.社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險國家規(guī)定項目）；
2.教育訓(xùn)練（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專向培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、輪崗輪訓(xùn)、主管代理人、儲備干部等）；
3.有薪假期（法定節(jié)假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）；
4.特殊日期賀禮、慰問（節(jié)日、生日補貼、喜慶賀禮等）；
5.外出旅游、文娛活動（團隊文體活動、春節(jié)聯(lián)歡、公司影院、拓展訓(xùn)練等）；
6.額外活動經(jīng)費，部門活動自行安排（聚餐、K歌、拼舞、燒烤、登山及其他項目）；
7.圖書一角：公司打造圖書角，供員工借閱，以“書”為載體，營造公司內(nèi)部讀書學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織。
8.健康關(guān)懷：關(guān)注每一位員工健康，每年定制為員工組織年度健康體檢，并結(jié)合員工較集中的問題組織健康知識講座、健康慰問；
9.其他臨時發(fā)放的福利 。
工作時間：大小周，每天8個小時制。