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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：
- 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。
- 協(xié)助制定招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
2. 員工關(guān)系管理：
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
- 維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)并評(píng)估效果。
- 跟蹤員工職業(yè)發(fā)展，提供相關(guān)支持。
4. 績(jī)效管理：
- 協(xié)助制定績(jī)效考核制度，跟進(jìn)考核流程。
- 分析考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
5.薪酬福利管理：
- 協(xié)助核算工資、社保、公積金等。
- 解答員工薪酬福利問(wèn)題，確保政策合規(guī)。
6. 制度建設(shè)：
- 協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
- 確保制度符合法律法規(guī)和公司需求。
7. 其他職責(zé)：
- 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊。
3. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。
4. 熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力。
5. 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。