崗位職責(zé)
1、對最終招聘結(jié)果和招聘質(zhì)量負責(zé);
2、深入理解并分析崗位需求,精準定位候選人畫像,通過多渠道(如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等)發(fā)布職位信息并收集簡歷;
3、負責(zé)簡歷篩選、初步面試及候選人評估,確保候選人與崗位需求的高度匹配;
4、協(xié)調(diào)組織面試,確保面試過程的高效順暢;
5、跟蹤面試結(jié)果,與候選人及用人部門保持良好溝通,推動錄用決策并跟進入職;
6、定期回顧招聘進展,評估招聘效果,提出優(yōu)化建議,不斷提升招聘效率與質(zhì)量;
7、熟悉企業(yè)日常人員管理流程。做好員工花名冊等人事數(shù)據(jù)表格更新工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,具備2-3年以上獵頭經(jīng)驗或全職招聘經(jīng)驗;
2、熟悉培訓(xùn)教職類崗位招聘;
3、掌握人才甄別、面試、選拔技巧、了解各種人才招聘途徑;
4、結(jié)果導(dǎo)向,具備較好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力,強大的推動力與執(zhí)行力;
5、熟練操作辦公軟件,有一定數(shù)據(jù)分析能力。