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崗位職責(zé)：
1、招聘流程執(zhí)行：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和各部門的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計劃，確保及時滿足各部門的人員需求。?
2、簡歷篩選與面試安排：簡歷進行初步篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。安排面試時間、地點，并協(xié)調(diào)面試官，確保面試工作順利進行。?
3、招聘渠道拓展與維護：積極拓展新的招聘渠道，如校園招聘、社會招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等，同時維護好現(xiàn)有的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。?
4、候選人溝通與跟進：在招聘過程中，與候選人保持密切溝通，及時向候選人反饋面試進展情況，解答候選人的疑問，增強候選人對公司的了解和好感。對于錄用的候選人，協(xié)助辦理入職手續(xù)；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，總結(jié)招聘工作中的經(jīng)驗和不足，提出改進措施，不斷優(yōu)化招聘流程和策略。?
6、協(xié)助其他人力資源工作：協(xié)助人力資源部其他同事完成員工入職、離職、檔案管理等相關(guān)工作，積極參與公司組織的各類人力資源活動。?
任職要求?：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：具有 3年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各類招聘渠道；
3、行業(yè)要求：互聯(lián)網(wǎng)、電商、外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先。