崗位職責:
1.業(yè)務賦能:深入了解業(yè)務戰(zhàn)略,參與部門年度目標與組織規(guī)劃,提供人力與組織支持,助力業(yè)績增長2.人效提升:定期分析業(yè)務部門人力產(chǎn)出、績效結構及成本效率,推動人效改善與團隊優(yōu)化;3.人才管理:統(tǒng)籌招聘與配置計劃,關注關鍵人才成長與留存,支撐核心團隊戰(zhàn)斗力建設;4.績效驅動:協(xié)助制定績效目標,指導主管進行績效輔導與反饋,確保績效與結果掛鉤;5.組織與文化:參與組織變革與文化落地,塑造積極、目標一致、敢拼敢贏的團隊氛圍;6.項目推動:參與公司級人效提升、組織升級、激勵優(yōu)化等專項項目,助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績倍增目標。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、管理或心理學相關專業(yè);
2.五年以上HR經(jīng)驗,三年以上HRBP經(jīng)驗,有中大型公司或高速成長型企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)3.對業(yè)務邏輯、人效管理、績效體系、組織建設有深度理解;
4.具備優(yōu)秀的業(yè)務洞察力、數(shù)據(jù)分析能力與項目推動能力;
5.思維戰(zhàn)略化、執(zhí)行力強,能在快速變化的環(huán)境中驅動落地與成果。