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崗位職責：
1.業(yè)務賦能：深入了解業(yè)務戰(zhàn)略，參與部門年度目標與組織規(guī)劃，提供人力與組織支持，助力業(yè)績增長2.人效提升：定期分析業(yè)務部門人力產(chǎn)出、績效結構及成本效率，推動人效改善與團隊優(yōu)化；3.人才管理：統(tǒng)籌招聘與配置計劃，關注關鍵人才成長與留存，支撐核心團隊戰(zhàn)斗力建設；4.績效驅動：協(xié)助制定績效目標，指導主管進行績效輔導與反饋，確保績效與結果掛鉤；5.組織與文化：參與組織變革與文化落地，塑造積極、目標一致、敢拼敢贏的團隊氛圍；6.項目推動：參與公司級人效提升、組織升級、激勵優(yōu)化等專項項目，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績倍增目標。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理或心理學相關專業(yè)；

2.五年以上HR經(jīng)驗，三年以上HRBP經(jīng)驗，有中大型公司或高速成長型企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)3.對業(yè)務邏輯、人效管理、績效體系、組織建設有深度理解；
4.具備優(yōu)秀的業(yè)務洞察力、數(shù)據(jù)分析能力與項目推動能力；
5.思維戰(zhàn)略化、執(zhí)行力強，能在快速變化的環(huán)境中驅動落地與成果。