一、崗位職責(zé)
1. 制定制造業(yè)招聘體系，統(tǒng)籌生產(chǎn)、技術(shù)等崗位招聘，保障人才及時(shí)到崗，控制招聘成本與流失率；
2. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，聚焦技能提升、安全生產(chǎn)、管理能力等維度，設(shè)計(jì)并落地培訓(xùn)項(xiàng)目；
3. 對(duì)接用人部門(mén)需求，優(yōu)化招聘流程，拓展校企合作、勞務(wù)輸出等招聘渠道；
4. 評(píng)估培訓(xùn)效果，迭代培訓(xùn)方案，搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍與課程庫(kù)；
5. 完成人才盤(pán)點(diǎn)、招聘數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)檔案管理等工作。
6.負(fù)責(zé)公司行政接待；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
二、任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.形象好，氣質(zhì)佳；
3. 3年以上制造業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人才需求特點(diǎn)；
4. 掌握招聘渠道拓展、培訓(xùn)體系搭建、效果評(píng)估等實(shí)操技能；
5. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、成本意識(shí)與問(wèn)題解決能力；
6. 了解勞動(dòng)法規(guī)，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)制造業(yè)業(yè)務(wù)節(jié)奏。