要求: 人力資源管理師證
1.組織架構(gòu)的搭建及分析并合理分配部門人員指標(biāo),根據(jù)實(shí)際情況制定并控制人力成本;
2.通過(guò)BOSS、智聯(lián)、校招等途徑招聘公司所需崗位并對(duì)人員進(jìn)行一對(duì)一或群體面試方式對(duì)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)審核;
3.對(duì)于新入職人員集體宣講企業(yè)文化、初期培訓(xùn)、心理建設(shè)等,根據(jù)實(shí)際情況做好培訓(xùn)規(guī)劃及考核管理等;
4.建立員工績(jī)效評(píng)估模式,合理設(shè)定員工指標(biāo);
5.勞動(dòng)關(guān)系的管理包括處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁等一切法律條文保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,降低用工及法律風(fēng)險(xiǎn)(曾今參與過(guò)不少于5場(chǎng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解、2場(chǎng)正式法院訴訟);
6.制定員工手冊(cè)、員工管理?xiàng)l款等人力資源相關(guān)制度的擬定,完善公司各項(xiàng)審批及執(zhí)行流程;