職位描述
人才盤點(diǎn)模型建設(shè)組織發(fā)展新能源人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、組織診斷與優(yōu)化：協(xié)助進(jìn)行組織診斷，參與公司級及部門級的組織架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)梳理與優(yōu)化項(xiàng)目，提出優(yōu)化建議方案，確保架構(gòu)支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、崗位與任職資格體系搭建：主導(dǎo)開展崗位分析工作，編寫和優(yōu)化崗位說明書，設(shè)計(jì)并逐步推行專業(yè)技術(shù)類和管理類的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立清晰的崗位責(zé)任體系及員工職業(yè)發(fā)展通道。
3、勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用：基于公司戰(zhàn)略和文化，牽頭開發(fā)關(guān)鍵崗位（尤其是干部崗位）的勝任力模型，將勝任力模型應(yīng)用于人才招聘、晉升評估、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)。
4、干部管理體系搭建：建立干部選拔、任用、評估、發(fā)展和淘汰機(jī)制，組織實(shí)施干部盤點(diǎn)、述職評議等工作，搭建后備干部梯隊(duì)。
5、績效與薪酬模塊協(xié)同：為績效管理體系的優(yōu)化提供專業(yè)輸入，推動(dòng)績效管理從“過程行為導(dǎo)向”向“價(jià)值貢獻(xiàn)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變；為薪酬體系設(shè)計(jì)提供崗位價(jià)值評估等專業(yè)支持。
6、推廣與賦能：向管理者和員工宣導(dǎo)組織發(fā)展的理念、工具和方法，提升全公司的組織管理意識。
1、組織診斷與優(yōu)化：協(xié)助進(jìn)行組織診斷，參與公司級及部門級的組織架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)梳理與優(yōu)化項(xiàng)目，提出優(yōu)化建議方案，確保架構(gòu)支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、崗位與任職資格體系搭建：主導(dǎo)開展崗位分析工作，編寫和優(yōu)化崗位說明書，設(shè)計(jì)并逐步推行專業(yè)技術(shù)類和管理類的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立清晰的崗位責(zé)任體系及員工職業(yè)發(fā)展通道。
3、勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用：基于公司戰(zhàn)略和文化，牽頭開發(fā)關(guān)鍵崗位（尤其是干部崗位）的勝任力模型，將勝任力模型應(yīng)用于人才招聘、晉升評估、培訓(xùn)發(fā)展等環(huán)節(jié)。
4、干部管理體系搭建：建立干部選拔、任用、評估、發(fā)展和淘汰機(jī)制，組織實(shí)施干部盤點(diǎn)、述職評議等工作，搭建后備干部梯隊(duì)。
5、績效與薪酬模塊協(xié)同：為績效管理體系的優(yōu)化提供專業(yè)輸入，推動(dòng)績效管理從“過程行為導(dǎo)向”向“價(jià)值貢獻(xiàn)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變；為薪酬體系設(shè)計(jì)提供崗位價(jià)值評估等專業(yè)支持。
6、推廣與賦能：向管理者和員工宣導(dǎo)組織發(fā)展的理念、工具和方法，提升全公司的組織管理意識。
任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于2年專注于組織發(fā)展或干部管理等相關(guān)模塊。
2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：必須具備從0到1或深度參與過至少一個(gè)完整的OD項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，例如：獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員完成過崗位體系搭建、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、勝任力模型構(gòu)建、干部管理制度建設(shè)等。
3. 專業(yè)知識：熟練掌握組織設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評估、勝任力建模、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等OD領(lǐng)域的專業(yè)理論、工具和方法論。
4. 邏輯與系統(tǒng)思維：具備強(qiáng)大的邏輯分析能力和系統(tǒng)思考能力，能夠從復(fù)雜現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)，并設(shè)計(jì)系統(tǒng)性解決方案。
5. 推動(dòng)與落地能力：具備較強(qiáng)的推動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能在資源有限、基礎(chǔ)薄弱的環(huán)境中將方案付諸實(shí)踐，并產(chǎn)生實(shí)際效果。
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于2年專注于組織發(fā)展或干部管理等相關(guān)模塊。
2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：必須具備從0到1或深度參與過至少一個(gè)完整的OD項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，例如：獨(dú)立負(fù)責(zé)或作為核心成員完成過崗位體系搭建、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、勝任力模型構(gòu)建、干部管理制度建設(shè)等。
3. 專業(yè)知識：熟練掌握組織設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評估、勝任力建模、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等OD領(lǐng)域的專業(yè)理論、工具和方法論。
4. 邏輯與系統(tǒng)思維：具備強(qiáng)大的邏輯分析能力和系統(tǒng)思考能力，能夠從復(fù)雜現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)，并設(shè)計(jì)系統(tǒng)性解決方案。
5. 推動(dòng)與落地能力：具備較強(qiáng)的推動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能在資源有限、基礎(chǔ)薄弱的環(huán)境中將方案付諸實(shí)踐，并產(chǎn)生實(shí)際效果。
工作地點(diǎn)
東莞廣東恒翼能科技股份有限公司總部基地
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蒙女士/HR
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廣東恒翼能科技股份有限公司廣東恒翼能科技股份有限公司是鋰電池智能制造解決方案先進(jìn)的提供商，是集研發(fā)、制造、銷售及服務(wù)于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。自公司成立以來，始終專注于新能源制造裝備行業(yè)，為鋰電池提供智能化產(chǎn)線和全生命周期內(nèi)的智能化檢測線，已發(fā)展成為全球鋰電池生產(chǎn)后段化成分容整線解決方案第一梯隊(duì)企業(yè)。歷經(jīng)技術(shù)沉淀與革新，公司積累了豐富的技術(shù)、行業(yè)及市場經(jīng)驗(yàn)，以專業(yè)的設(shè)計(jì)、快速交付的能力與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，逐漸在業(yè)界樹立起高品質(zhì)、守信譽(yù)、重服務(wù)的品牌形象，獲得了眾多客戶及行業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可：先后與寧德時(shí)代、ACC（法國）、松下、梅賽德斯奔馳（德國）、鵬輝、蜂巢能源、億緯鋰能、瑞浦能源等全球知名企業(yè)建立起良好的合作伙伴關(guān)系。
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