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1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)賦能與合作 與團隊緊密協(xié)作，深入業(yè)務(wù)一線，洞察業(yè)務(wù)需求及培標準，精準打造業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系。 2、基于數(shù)據(jù)的培訓(xùn)優(yōu)化 以提升效率、優(yōu)化質(zhì)量、推動業(yè)務(wù)增長為目標，運用業(yè)務(wù)團隊數(shù)據(jù)、過程數(shù)據(jù)等進行分析，持續(xù)對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)體系進行優(yōu)化與迭代。 3、深度挖掘業(yè)務(wù)痛點與提升方案 借助一線訪談、員工調(diào)研等方式，深入了解業(yè)務(wù)一線的水平分層狀況以及業(yè)務(wù)痛點，并且能夠精準制定有效的提升方案，助力員工提升技能并增強穩(wěn)定性。 4、培訓(xùn)團隊建設(shè)與課程體系開發(fā) 依據(jù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系規(guī)劃，構(gòu)建培訓(xùn)團隊的梯隊，主導(dǎo)課程體系的開發(fā)工作，持續(xù)提升培訓(xùn)師團隊的能力。 5、創(chuàng)新培訓(xùn)渠道與效果衡量 不斷開拓創(chuàng)新培訓(xùn)渠道，整合培訓(xùn)資源，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以科學(xué)的方法評估培訓(xùn)效果，圍繞業(yè)務(wù)需求制定整體培訓(xùn)規(guī)劃 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，本科最佳； 2、性別不限，3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，有制造業(yè)、倉儲物流工廠培訓(xùn)經(jīng)驗更佳 薪資9-12k 周末雙休 朝九晚六點半