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崗位職責(zé) 1、 職能崗位的招募交付 1） 接管集團(tuán)及總部職能類崗位（如業(yè)管、組織、人力、財(cái)務(wù)、營銷支持等）的招聘工作。 2） 對接用人部門，明確招聘需求、崗位畫像、關(guān)鍵能力要求及面試流程設(shè)計(jì)。 3） 篩選、評估、跟進(jìn)候選人全流程，提升招聘效率與質(zhì)量。 4） 協(xié)調(diào)面試官體系，推動(dòng)評估標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，保障人才適配度。 2、 人才項(xiàng)目牽頭人 1） 負(fù)責(zé)校招、中臺(tái)新苗子、管培類項(xiàng)目的整體統(tǒng)籌（計(jì)劃、組織、評估、優(yōu)化）。 2） 建立人才項(xiàng)目 SOP（包括流程、面試題庫、培養(yǎng)路徑等）。 3） 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)線 / 用人部門，推動(dòng)輪崗、實(shí)習(xí)、項(xiàng)目實(shí)踐的安排。 4） 快速試錯(cuò)并及時(shí)優(yōu)化，保障 “能用的人留下來、不合適的快速優(yōu)化”。 3、 職能招聘體系與儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè) 1） 構(gòu)建職能類崗位的人才畫像庫、人才儲(chǔ)備庫。 2） 建立中高端人才的外部渠道機(jī)制（獵頭庫、行業(yè)推薦人等）。 3） 優(yōu)化招聘流程（提效 + 體驗(yàn)），協(xié)同用人部門建立組織招聘策略共識(shí)。 4） 輸出月度 / 季度招聘數(shù)據(jù)、洞察，提升決策效率。 任職要求 基本條件 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，211 及以上、人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 25-32 歲為主 3. 普通話流利，具備一定英文讀寫能力（能看簡歷、交流為佳）。 4. 熟練使用 Excel、PPT，能制作結(jié)構(gòu)清晰的招聘進(jìn)度報(bào)告、畫像梳理等材料。 5. 誠信正直、積極正向、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮，匹配公司基本價(jià)值觀要求和管理制度。 經(jīng)驗(yàn)背景 1. 至少有 2 年以上職能類崗位的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)（如市場、財(cái)務(wù)、人力、運(yùn)營類崗位）。 2. 有獨(dú)立負(fù)責(zé)校招、管培、專項(xiàng)人才項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能從 0 到 1 策劃并落地。 3. 有與業(yè)務(wù)方深入對接經(jīng)驗(yàn)（不僅僅是接需求，更要理解畫像、迭代需求、優(yōu)化流程）。 4. 有甲方 HR 背景優(yōu)先（了解組織復(fù)雜性），有獵頭 + 企業(yè)雙經(jīng)驗(yàn)也可考慮。