崗位職責(zé):
1.向總經(jīng)理匯報(bào)工作,根據(jù)集團(tuán)公司的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),參與擬定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司重大事項(xiàng)的討論,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源體系;
2.根據(jù)集團(tuán)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和運(yùn)行情況,制定出相應(yīng)的人力資源管理工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則,優(yōu)化集團(tuán)人事行政管理的管控模式和管控系統(tǒng),為公司重大決策提供建議和信息支持;
3.主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)對(duì)外宣傳工作組織及落地;
4.負(fù)責(zé)組織建立、完善企業(yè)公司各項(xiàng)人力行政規(guī)章制度,并監(jiān)督實(shí)施,推動(dòng)公司管理的規(guī)范化、科學(xué)化,提升整體管理水平;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)和各經(jīng)營(yíng)單位人力成本預(yù)算及管控,集團(tuán)和各經(jīng)營(yíng)單位人才架構(gòu)搭建、完善人才激勵(lì)機(jī)制,負(fù)責(zé)集團(tuán)和各經(jīng)營(yíng)單位年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的審核/簽訂/分解/考核,打造高能效團(tuán)隊(duì);
6.負(fù)責(zé)審核公司重要合同規(guī)避可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)人員溝通、接待和維護(hù),負(fù)責(zé)重要合同、函件復(fù)審,負(fù)責(zé)重要合同履行情況分析,參與重要合同談判及處理重大合同糾紛,負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作,負(fù)責(zé)相關(guān)法律咨詢(xún)及相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)考核,負(fù)責(zé)上報(bào)件的審核工作;
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的行政問(wèn)題,并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào);
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部重大活動(dòng)的組織,創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)重要來(lái)賓/活動(dòng)接待,負(fù)責(zé)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;
10.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員管理,明確崗位職責(zé),做好日常工作部署、監(jiān)督檢查,并做好培訓(xùn)及考核工作。
任職要求:
1.40歲以上,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)管理/法律/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有律師資格證及高級(jí)人力資源管理證,有法院等司法機(jī)關(guān)等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)人脈資源優(yōu)先;
2.具備五年以上大型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的能力,熟練掌握公司法務(wù)業(yè)務(wù)流程并了解相關(guān)法律法規(guī),能及時(shí)準(zhǔn)確地提供法律支持,具備敏銳的嗅覺(jué)和較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
3.有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,高度的敬業(yè)精神、抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、加班補(bǔ)助