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崗位職責
1.人力資源全模塊管理：
有人力資源全盤經(jīng)驗，能統(tǒng)籌公司績效、薪酬系等人力資源工作。至少擅長績效或薪酬設計中一個模塊，能獨立制定考核方案或搭建并優(yōu)化薪酬體系。
2.招聘與人才發(fā)展：
協(xié)助搭建員工培訓體系，推動關鍵崗位人才梯隊建設。
3.制度與流程優(yōu)化：
協(xié)助制定和修訂行政及人力資源相關制度，根據(jù)公司不同階段發(fā)展情況，不斷完善并做優(yōu)化。
4 .跨部門協(xié)作：
對接管理層及業(yè)務部門，提供人力資源支持，推動組織效能提升。
5.協(xié)助人力資源及行政板塊日常工作管理，完成領導交待的其他工作。
任職要求
1.學歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年科技型企業(yè)同崗位經(jīng)驗。
2.專業(yè)能力：
精通績效管理（如OKR/KPI設計）或薪酬福利體系（崗位評估、薪酬調(diào)研、激勵方案）。 熟悉勞動法及用工風險管控，能獨立處理員工關系問題。
3.核心素質(zhì)：
極強的執(zhí)行力：能高效推進項目，結果導向。
高責任感：對人才管理和員工體驗有使命感。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，適應快節(jié)奏科技企業(yè)環(huán)境。
4.加分項：
持有人力資源管理師證書。
有軍工企業(yè)背景。