金色的伙伴-------C21-正在尋找發(fā)光的你
任職要求：
1、年齡20-35歲，學(xué)歷不限，熱愛房地產(chǎn)工作，退伍軍人優(yōu)先；
2、高度的敬業(yè)精神、優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，高執(zhí)行力者優(yōu)先；
3、抗壓能力強(qiáng)，能吃苦，親和力強(qiáng)；
4、拼搏進(jìn)取誠(chéng)實(shí)守信是你的價(jià)值觀；
5、高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有銷售、客戶服務(wù)或?qū)W生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、若應(yīng)屆畢業(yè)生，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)、經(jīng)管類學(xué)生優(yōu)先考慮；
7、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，工作積極，樂(lè)觀開朗；
底薪8000加提成，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判；
3、陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務(wù)；并負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)和房屋過(guò)戶手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
我們?yōu)槟峁?
1、完善的培訓(xùn)體系： 在21，不用擔(dān)心自己是職場(chǎng)小白。21的培訓(xùn)是貫穿整個(gè)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)生涯的始終,在每個(gè)階段都會(huì)提供給經(jīng)紀(jì)人不同的培訓(xùn)課程和搭建相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)體系，我們鼓勵(lì)所有人更多的參與培訓(xùn)，來(lái)提升整個(gè)經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度。 培訓(xùn)共分為3個(gè)階段：經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，經(jīng)理培訓(xùn)，店?yáng)|/店長(zhǎng)培訓(xùn) 其中經(jīng)紀(jì)人從入職開始就會(huì)有 0-3個(gè)月的培訓(xùn)：新人訓(xùn)，基地訓(xùn)，初始化培訓(xùn)，QCS； 3-6個(gè)月的培訓(xùn)會(huì)有：Create21（金英課程），管理學(xué)，心理學(xué)； 6-9個(gè)月的培訓(xùn)會(huì)有：體系大咖秀（優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人）、社區(qū)精耕、房地產(chǎn)微營(yíng)銷等，所以你不用擔(dān)心接觸工作后中無(wú)從下手，培訓(xùn)對(duì)你會(huì)有很大的幫助。 培訓(xùn)軟硬件投入：培訓(xùn)教室、培訓(xùn)基地、培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)搭建。
2、公平的晉升機(jī)制： 我們的晉升分為橫向的晉升和縱向的晉升 橫向晉升的意思是管理晉升（做管理者）經(jīng)紀(jì)人—— 組經(jīng)理——門店經(jīng)理——店長(zhǎng)——店?yáng)|/合伙人，21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)這個(gè)平臺(tái)是鼓勵(lì)我們的經(jīng)紀(jì)人創(chuàng)業(yè)的，所以不用擔(dān)心一輩子給人打工，只要業(yè)務(wù)做得好，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并有一定的資金，可以翻身做老板； 縱向晉升的意思是職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的晉升（做職業(yè)經(jīng)紀(jì)人），經(jīng)紀(jì)人——客戶主任——客戶經(jīng)理——金牌客戶經(jīng)理——金星經(jīng)紀(jì)人 公司的晉升是非常公平透明的，“能者上，平者讓”給很多有能力的伙伴提供了機(jī)會(huì)。加入21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn)實(shí)際上就是選擇另一種透明的發(fā)展路徑方式
3、在這里，我們可以給你：（公司提供住宿方案，做房產(chǎn)，不用擔(dān)心沒(méi)有住的地方） 1、家的感覺(jué)，來(lái)了就是家人，公司員工98?