1、根據(jù)各部門需求制定招聘計劃,組織實施有效人才的引進;
2、負責統(tǒng)籌招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行有效評估分析;
3、負責人力資源體系建設及各項人力資源制度落地執(zhí)行;
4、與業(yè)務部門保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務特點,掌握人員動態(tài),定期進行人才盤點;
5、指導開展員工關(guān)系活動,項目性工作開展和推動執(zhí)行;
6、社保相關(guān)工作處理;
任職要求:
1.有較強溝通能力、責任心、上進心;
2.性格開朗、條例清晰、有親和力;
3. 熟悉勞動法;
4. 3年以上工作經(jīng)驗,??萍耙陨蠈W歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。