崗位職責(zé):
1、根據(jù)各部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施有效人才的引進(jìn);
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析;
3、負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)及各項(xiàng)人力資源制度落地執(zhí)行;
4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn),掌握人員動(dòng)態(tài),定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn);
5、指導(dǎo)開(kāi)展員工關(guān)系活動(dòng),項(xiàng)目性工作開(kāi)展和推動(dòng)執(zhí)行;
6、可以獨(dú)立操作社保及相關(guān)工作處理;
任職要求:
1、35歲以下,有較強(qiáng)溝通能力、責(zé)任心、上進(jìn)心;
2、性格開(kāi)朗、條例清晰、有親和力;
3、 熟悉勞動(dòng)法;
4、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
職位福利:六險(xiǎn)+十三薪+員工餐+生日福利+節(jié)日福利+15天帶薪年假