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工作職責(zé)
1、熟悉醫(yī)療行業(yè)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，制定醫(yī)技護(hù)人才招聘計(jì)劃，開展醫(yī)技護(hù)人才的招聘工作，確保招聘需求招聘進(jìn)度與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建、完善人才梯隊(duì)，提供人力資源咨詢和建議，包括招聘、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等方面的問題；
3、與部門合作，了解業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)員工績效評(píng)估和管理，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供相關(guān)反饋和輔導(dǎo)；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人挖掘、培養(yǎng)核心骨干，制定員工發(fā)展計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源各模塊全盤工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有醫(yī)療行業(yè)人才渠道資源，熟悉醫(yī)療行業(yè)人才招聘市場環(huán)境；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)；
5、性格積極樂觀，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
6、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力