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1、 為公司管理層提出人力資源規(guī)劃與建設(shè)建議；
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助部門、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建、完善人才梯隊(duì)；
3、 負(fù)責(zé)優(yōu)化、改進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理方案；
4、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人挖掘、培養(yǎng)核心骨干；
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源各模塊全盤工作經(jīng)驗(yàn)，招聘及薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)；
4、性格積極樂觀，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。