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1?、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施?：通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行簡歷甄別、安排面試，并負(fù)責(zé)聘前測評背調(diào)、offer談判審批等與招聘相關(guān)的工作。 ?2、制定招聘計(jì)劃?：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3?、招聘數(shù)據(jù)分析?：輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果。 ?4、人才儲備與選拔?：梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 崗位要求： 1、招聘專員 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 3、熟悉人力資源招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。 4、具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通交際能力和團(tuán)隊(duì)合作意識。