崗位內(nèi)容:
該崗位不僅要有基本的人力行政管理經(jīng)驗,還需要理解業(yè)務語言,保持業(yè)務敏感度的同時,強化流程管理和執(zhí)行監(jiān)督職能。
1、人才與組織:優(yōu)化招聘、培訓、績效考核體系,培養(yǎng)業(yè)務型人才及梯隊。
2、計劃與目標管理:協(xié)助管理層將公司戰(zhàn)略拆解為部門級KPI,組織制定季度/月度運營計劃表與執(zhí)行路徑;建立各部門KPI進度看板,組織月度經(jīng)營分析會,預警偏差并推動改善。
3、統(tǒng)籌各業(yè)務模塊(如直播大促、景區(qū)活動、新品上市)的運營方案匯報流程,確保資源與時間表對齊。
4、執(zhí)行推進:通過跨部門協(xié)作SOP推動關(guān)鍵項目的執(zhí)行,督辦進度并消除堵點。
5、業(yè)務認知與協(xié)同支持:理解內(nèi)容傳播邏輯與用戶分層模型等,為運營方案評審提供業(yè)務視角建議;認知客流管理、活動策展基礎邏輯,協(xié)助設計績效考核指標。
6.品牌公司總經(jīng)理安排的其它工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,28歲以內(nèi)。3-5年企業(yè)運營管理/總助/PMO經(jīng)驗,有消費品牌、互聯(lián)網(wǎng)公司、品牌運營公司多部門協(xié)同背景優(yōu)先。
2、精通OKR/KPI制定、進度追蹤;
3、具備從業(yè)務目標→部門指標→個人考核的拆解能力;
4、熟悉新媒體/市場營銷/景區(qū)運營的基礎邏輯與關(guān)鍵指標;
5、擅于統(tǒng)籌復雜會議、沉淀決策并推動執(zhí)行;
6、能用業(yè)務語言與各部門負責人對話溝通;
7、有團隊合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對工作認真負責。
待遇根據(jù)綜合能力面議。