崗位內(nèi)容:
該崗位不僅要有基本的人力行政管理經(jīng)驗(yàn),還需要理解業(yè)務(wù)語(yǔ)言,保持業(yè)務(wù)敏感度的同時(shí),強(qiáng)化流程管理和執(zhí)行監(jiān)督職能。
1、人才與組織:優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核體系,培養(yǎng)業(yè)務(wù)型人才及梯隊(duì)。
2、計(jì)劃與目標(biāo)管理:協(xié)助管理層將公司戰(zhàn)略拆解為部門(mén)級(jí)KPI,組織制定季度/月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃表與執(zhí)行路徑;建立各部門(mén)KPI進(jìn)度看板,組織月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),預(yù)警偏差并推動(dòng)改善。
3、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)模塊(如直播大促、景區(qū)活動(dòng)、新品上市)的運(yùn)營(yíng)方案匯報(bào)流程,確保資源與時(shí)間表對(duì)齊。
4、執(zhí)行推進(jìn):通過(guò)跨部門(mén)協(xié)作SOP推動(dòng)關(guān)鍵項(xiàng)目的執(zhí)行,督辦進(jìn)度并消除堵點(diǎn)。
5、業(yè)務(wù)認(rèn)知與協(xié)同支持:理解內(nèi)容傳播邏輯與用戶(hù)分層模型等,為運(yùn)營(yíng)方案評(píng)審提供業(yè)務(wù)視角建議;認(rèn)知客流管理、活動(dòng)策展基礎(chǔ)邏輯,協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)。
6.品牌公司總經(jīng)理安排的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,28歲以?xún)?nèi)。3-5年企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理/總助/PMO經(jīng)驗(yàn),有消費(fèi)品牌、互聯(lián)網(wǎng)公司、品牌運(yùn)營(yíng)公司多部門(mén)協(xié)同背景優(yōu)先。
2、精通OKR/KPI制定、進(jìn)度追蹤;
3、具備從業(yè)務(wù)目標(biāo)→部門(mén)指標(biāo)→個(gè)人考核的拆解能力;
4、熟悉新媒體/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/景區(qū)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)邏輯與關(guān)鍵指標(biāo);
5、擅于統(tǒng)籌復(fù)雜會(huì)議、沉淀決策并推動(dòng)執(zhí)行;
6、能用業(yè)務(wù)語(yǔ)言與各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)話(huà)溝通;
7、有團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
待遇根據(jù)綜合能力面議。