崗位職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,滿足公司用人需求、建立公司人才庫;
3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、背調、錄用等;
4、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
5、新員工入職跟蹤,輔助業(yè)務部門做好試用期績效管理;
6、完成領導交代的其他工作任務。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年及以上企業(yè)人力資源招聘工作經驗或獵頭經驗優(yōu)先;
3、具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)等;
4、具備良好的語言表達能力以及溝通協調能力,邏輯思維好,學習能力強,工作認真負責。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、年底雙薪、績效獎金