事經(jīng)理招聘啟事一、公司簡(jiǎn)介
Adastra 成立于 2002 年,由上海美術(shù)設(shè)計(jì)總公司及新加坡城市創(chuàng)意公關(guān)合作創(chuàng)立,專(zhuān)注于為奢侈品品牌提供全案服務(wù),業(yè)務(wù)涵蓋戶(hù)外廣告、線(xiàn)下活動(dòng)等。歷經(jīng)多年發(fā)展,我們已成為歐萊雅集團(tuán)、Just Cavalli、愛(ài)彼表、大眾汽車(chē)、通用汽車(chē)等眾多知名品牌的長(zhǎng)期合作伙伴,業(yè)務(wù)范圍拓展至美妝、汽車(chē)、奢侈品等多個(gè)領(lǐng)域,客戶(hù)資源日益豐富。
公司秉持 “待人如己” 的核心理念,以 “超越客戶(hù)預(yù)期、為客戶(hù)創(chuàng)造更多價(jià)值” 為使命,追求精益求精的 “料理精神”。在發(fā)展過(guò)程中,我們積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,開(kāi)展白血病兒童救助、關(guān)愛(ài)老人等公益活動(dòng),同時(shí)為員工提供完善的福利保障、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
二、崗位職責(zé)
- 全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,搭建并優(yōu)化人事管理體系,涵蓋招聘配置、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、制度規(guī)范等全模塊,確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)一致。
- 負(fù)責(zé)核心人才招聘體系搭建,優(yōu)化招聘流程,拓展招聘渠道,精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)質(zhì)候選人,滿(mǎn)足公司各業(yè)務(wù)板塊的人才需求,提升招聘效率與質(zhì)量。
- 完善薪酬福利與績(jī)效考核制度,結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司實(shí)際情況,制定合理且具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案,建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制,激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力。
- 搭建健全的員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,組織實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)、外部講座、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng),助力員工成長(zhǎng)與公司共同發(fā)展。
- 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等事宜,組織員工團(tuán)建、生日會(huì)等關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
- 制定并完善公司人事行政相關(guān)制度規(guī)范,確保人力資源管理工作合法合規(guī)、有序開(kāi)展,為公司運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。
- 關(guān)注行業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)與趨勢(shì),結(jié)合公司實(shí)際情況,提出人力資源管理優(yōu)化建議,為公司決策提供專(zhuān)業(yè)支持。
三、任職要求
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,具備 3 年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),有廣告、公關(guān)、奢侈品、汽車(chē)等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉人力資源六大模塊核心工作,具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力,能夠獨(dú)立搭建并優(yōu)化人事管理體系與制度流程。
- 精通招聘全流程管理,具備豐富的中高端人才尋訪(fǎng)、篩選、面試評(píng)估經(jīng)驗(yàn),善于拓展招聘渠道并有效利用,能快速滿(mǎn)足公司人才需求。
- 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的勞動(dòng)糾紛處理能力,確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃與團(tuán)隊(duì)管理能力,善于整合資源,推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地執(zhí)行。
- 認(rèn)同公司 “客戶(hù)至上、團(tuán)隊(duì)優(yōu)先、謙遜低調(diào)、勇于擔(dān)當(dāng)” 的價(jià)值觀(guān),具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與抗壓能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、結(jié)果導(dǎo)向。
四、員工福利
- 薪酬待遇:提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金等,具體薪資面議。
- 福利保障:
- 法定福利:繳納五險(xiǎn)一金,享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)等法定節(jié)假日(2025 年起法定節(jié)假日總數(shù)增至 13 天);
- 公司福利:節(jié)假日福利費(fèi)及禮品、全勤獎(jiǎng)(200 元 / 月)、在職滿(mǎn)一年免費(fèi)健康體檢、不定期員工下午茶、員工生日會(huì);
- 假期福利:享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、病假等完善的休假制度。
- 職業(yè)發(fā)展:提供豐富的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(內(nèi)部培訓(xùn)、外部講座、在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)),建立公平公正的晉升機(jī)制,助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
- 團(tuán)隊(duì)活動(dòng):不定期組織戶(hù)外拓展、郊游、聚餐、看電影、K 歌等團(tuán)建活動(dòng),滿(mǎn)一年員工可參與團(tuán)隊(duì)旅游。
年前可到崗