一、核心職責(zé)
負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)相關(guān)奢侈品禮品采購(gòu),重點(diǎn)覆蓋奢侈品品牌推廣、新品發(fā)布、VIP客戶(hù)答謝、店鋪開(kāi)業(yè)、線下體驗(yàn)活動(dòng)等場(chǎng)景所需的定制化禮品、品牌聯(lián)名禮品、高端伴手禮及活動(dòng)配套禮品等,精準(zhǔn)匹配不同奢侈品品牌的調(diào)性定位與活動(dòng)場(chǎng)景需求,確保禮品品質(zhì)、設(shè)計(jì)感達(dá)到高端客戶(hù)及品牌方的嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)。
聚焦奢侈品領(lǐng)域禮品供應(yīng)商資源開(kāi)發(fā)與維護(hù),建立并優(yōu)化優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源庫(kù),重點(diǎn)篩選具備奢侈品禮品設(shè)計(jì)、定制、生產(chǎn)能力的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,全面評(píng)估供應(yīng)商的設(shè)計(jì)創(chuàng)意、工藝水準(zhǔn)、品質(zhì)管控、交付效率及售后服務(wù)水平,持續(xù)拓展適配奢侈品品牌服務(wù)的稀缺性、高端化禮品資源,保障禮品供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性、多樣性與獨(dú)特性。
結(jié)合奢侈品品牌推廣節(jié)點(diǎn)、VIP客戶(hù)維護(hù)計(jì)劃、線下核心活動(dòng)安排以及禮品庫(kù)存動(dòng)態(tài),制定精準(zhǔn)的奢侈品禮品采購(gòu)計(jì)劃與預(yù)算方案,在嚴(yán)格把控禮品品質(zhì)、品牌契合度及創(chuàng)意性的前提下,實(shí)現(xiàn)采購(gòu)成本最優(yōu)化,確保禮品按時(shí)按量精準(zhǔn)供應(yīng)。
全程跟進(jìn)奢侈品禮品采購(gòu)訂單執(zhí)行全流程,包括需求對(duì)接(協(xié)同市場(chǎng)部、客戶(hù)部明確禮品需求)、樣品設(shè)計(jì)與確認(rèn)、訂單下達(dá)、生產(chǎn)進(jìn)度追蹤、定制工藝把控、物流監(jiān)控、入庫(kù)驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié),快速響應(yīng)并妥善處理采購(gòu)過(guò)程中的異常情況(如定制工藝偏差、延期交付、品質(zhì)不符、設(shè)計(jì)調(diào)整等),保障各類(lèi)奢侈品相關(guān)活動(dòng)及客戶(hù)答謝工作順利落地。
協(xié)同市場(chǎng)部、創(chuàng)意部、客戶(hù)部等相關(guān)部門(mén),深入理解各合作奢侈品品牌的品牌理念、風(fēng)格定位、核心客群特質(zhì)及活動(dòng)核心訴求,提供專(zhuān)業(yè)的奢侈品禮品采購(gòu)建議,參與禮品創(chuàng)意方案的落地執(zhí)行,助力提升禮品采購(gòu)效率、活動(dòng)效果及客戶(hù)滿(mǎn)意度。
參與奢侈品禮品供應(yīng)鏈流程優(yōu)化、禮品庫(kù)存管理(重點(diǎn)管控高端禮品庫(kù)存周轉(zhuǎn)與損耗)、采購(gòu)成本控制等工作,嚴(yán)格遵守公司采購(gòu)及財(cái)務(wù)相關(guān)制度規(guī)范,做好采購(gòu)合同、發(fā)票、對(duì)賬、樣品檔案、供應(yīng)商資質(zhì)等文件的整理歸檔,確保采購(gòu)工作合規(guī)透明。
持續(xù)關(guān)注全球奢侈品行業(yè)趨勢(shì)、高端禮品創(chuàng)新設(shè)計(jì)、定制工藝技術(shù)及優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商動(dòng)態(tài),主動(dòng)挖掘前瞻性、稀缺性禮品資源,為公司奢侈品禮品升級(jí)、采購(gòu)成本優(yōu)化及客戶(hù)服務(wù)提升提供專(zhuān)業(yè)支持。
二、任職要求(一)基本要求
本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、采購(gòu)管理、工商管理、服裝設(shè)計(jì)、奢侈品管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2年以上采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備奢侈品行業(yè)或高端禮品采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉奢侈品禮品的特性、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、定制工藝、供應(yīng)商資源分布及品質(zhì)管控要求。
具備敏銳的奢侈品品牌調(diào)性洞察力,能精準(zhǔn)把握不同奢侈品品牌的設(shè)計(jì)風(fēng)格、核心價(jià)值、材質(zhì)偏好及禮品展示邏輯,確保采購(gòu)禮品與品牌形象高度契合。
擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力與成本意識(shí),能高效對(duì)接奢侈品品牌方、高端禮品供應(yīng)商等內(nèi)外部資源,在保障禮品品質(zhì)與品牌契合度的前提下?tīng)?zhēng)取有利合作條件。
熟練使用Office辦公軟件(尤其是Excel),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立完成奢侈品禮品采購(gòu)計(jì)劃、預(yù)算編制、庫(kù)存報(bào)表及采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
認(rèn)同公司“客戶(hù)為先、誠(chéng)信共贏、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的價(jià)值觀,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力、抗壓能力及保密意識(shí)。
(二)核心能力
需求洞察:深度理解奢侈品品牌的活動(dòng)需求及VIP客戶(hù)訴求,能將需求精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為奢侈品禮品采購(gòu)執(zhí)行方案,保障禮品與品牌調(diào)性、客戶(hù)需求高度匹配。
供應(yīng)商管理:擅長(zhǎng)奢侈品領(lǐng)域高端禮品供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、談判與維護(hù),具備挖掘稀缺供應(yīng)商資源的能力,能建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)合作關(guān)系。
流程把控:熟悉奢侈品禮品采購(gòu)全流程(尤其是定制類(lèi)禮品的工藝把控與周期管理),能合理規(guī)劃采購(gòu)周期,有效應(yīng)對(duì)定制過(guò)程中的突發(fā)狀況,保障交付時(shí)效與禮品品質(zhì)。
成本控制:具備奢侈品禮品采購(gòu)成本分析與優(yōu)化能力,熟悉高端禮品的定價(jià)邏輯,在堅(jiān)守品質(zhì)與品牌契合度底線的前提下實(shí)現(xiàn)采購(gòu)成本最優(yōu)化。
合規(guī)意識(shí):嚴(yán)格遵守采購(gòu)制度與財(cái)務(wù)規(guī)范,具備良好的契約精神,確保采購(gòu)行為合法合規(guī),各類(lèi)文件資料完整可追溯。
三、福利待遇
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金(針對(duì)優(yōu)質(zhì)采購(gòu)資源拓展、成本優(yōu)化等),核心人才薪資可面議。
完善的福利保障:五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日(2025年起增至13天)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定福利。
員工關(guān)懷福利:節(jié)假日福利費(fèi)及高端禮品、在職滿(mǎn)一年免費(fèi)健康體檢、不定期員工下午茶、員工生日會(huì)。
團(tuán)隊(duì)活動(dòng):不定期組織團(tuán)建(戶(hù)外拓展、郊游、聚餐、看電影等),在職滿(mǎn)一年可參與團(tuán)隊(duì)旅游。
個(gè)人發(fā)展:豐富的職業(yè)培訓(xùn)資源(含奢侈品行業(yè)知識(shí)、高端禮品采購(gòu)技巧等內(nèi)部課程、外部專(zhuān)業(yè)講座、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)),公平公正的晉升機(jī)制,助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。
人性化工作環(huán)境:遵循“價(jià)值>制度>物質(zhì)”管理原則,給予有價(jià)值員工靈活的工作支持,團(tuán)隊(duì)氛圍“團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑”。