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崗位職責(zé)：
1. 全流程招聘管理：負(fù)責(zé)制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)崗位（普工、技工、班組長等）的招聘全流程，確保按時(shí)滿足車間用工需求。
2. 渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展并維護(hù)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道（如勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場招聘會(huì)、內(nèi)部推薦、線上藍(lán)領(lǐng)平臺(tái)等），定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道組合以降低招聘成本。
3. 候選人關(guān)系維護(hù)：建立藍(lán)領(lǐng)候選人庫，定期回訪，收集反饋以提升招聘質(zhì)量。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與優(yōu)化：跟蹤招聘漏斗數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、面試到崗率、試用期留存率），每月輸出招聘報(bào)表，分析問題并提出優(yōu)化方案（如調(diào)整面試標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化渠道投入）。
5. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門緊密配合，明確崗位需求細(xì)節(jié)（如技能要求、工作強(qiáng)度），參與崗位說明書修訂，協(xié)助制定員工保留策略。
工作要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)(熟悉采礦類藍(lán)領(lǐng)渠道優(yōu)先），熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘流程及痛點(diǎn)。
2. 技能與工具：熟練使用招聘管理系統(tǒng)（如Moka）及Excel數(shù)據(jù)分析功能；掌握藍(lán)領(lǐng)面試技巧，能快速識(shí)別候選人技能匹配度。
3. 溝通能力：具備優(yōu)秀的口頭/書面溝通能力，能與藍(lán)領(lǐng)候選人、勞務(wù)機(jī)構(gòu)、車間負(fù)責(zé)人高效協(xié)作，準(zhǔn)確傳遞信息。
3. 抗壓能力：能承受旺季高強(qiáng)度招聘壓力，靈活調(diào)整工作節(jié)奏，確保緊急用工需求的及時(shí)滿足。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，適應(yīng)能力強(qiáng)；有團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)關(guān)注行業(yè)招聘趨勢并應(yīng)用于實(shí)際工作。
工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)吉利百礦集團(tuán)總部
福利待遇:
1. 薪資收入：具備競爭力的薪酬：月薪制、年終獎(jiǎng)、年度調(diào)薪；
2. 培養(yǎng)晉升：針對(duì)性培養(yǎng)機(jī)制，提供多維度發(fā)展空間，專業(yè)/管理雙通道快速晉升；
3. 社保假期：全額購買五險(xiǎn)一金，另提供年度體檢、家屬商業(yè)保險(xiǎn)、購車優(yōu)惠等；雙休；法定假、年假等勞動(dòng)法規(guī)定的各類有薪假期；
4. 生活服務(wù)：公司有多樣精致食堂，三餐免費(fèi)、班車接送、生日福利、節(jié)日福利、不定期文體活動(dòng)等等。