全面負(fù)責(zé)公司行政管理、人力資源管理的日常工作,確保行政后勤體系高效運(yùn)轉(zhuǎn),并構(gòu)建符合制造業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系。重點(diǎn)聚焦于生產(chǎn)一線(xiàn)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè),同時(shí)保障辦公環(huán)境、安全合規(guī)及后勤支持,為公司穩(wěn)定生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織與后勤保障。
任職要求 1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn):3~5年人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上在制造型企業(yè)(尤其是機(jī)械加工、精密制造類(lèi))擔(dān)任同等或類(lèi)似崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。必須熟悉一線(xiàn)藍(lán)領(lǐng)(普工、技工)的招聘、管理和勞動(dòng)關(guān)系處理。 3、知識(shí)與技能: 精通招聘:尤其擅長(zhǎng)制造業(yè)一線(xiàn)工人的招聘渠道開(kāi)拓、面試甄選和快速到崗。 熟悉勞動(dòng)法規(guī):精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立處理常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 掌握HR模塊:熟悉人力資源六大模塊(尤其招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)),并能結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)應(yīng)用。 薪酬核算:熟悉制造業(yè)考勤(尤其是倒班、加班)和薪酬核算流程,熟練操作相關(guān)軟件(如Excel必須精通)。 行政管理能力:具備較強(qiáng)的后勤保障、資產(chǎn)管理、活動(dòng)組織協(xié)調(diào)能力。 辦公軟件:熟練應(yīng)用ERP系統(tǒng)工作;熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint),熟悉常用辦公設(shè)備。 溝通協(xié)調(diào):優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和沖突解決能力,能與生產(chǎn)一線(xiàn)員工及各層級(jí)管理者有效溝通。 執(zhí)行力與責(zé)任心:執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。 抗壓能力:能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏和一定的工作壓力
工作時(shí)間:26天/10小時(shí),8:00-12:00,13:30-17:30,18:00-20:00,不能接受的勿投。